近日，北京市人社局正式印發(fā)《北京市機(jī)器人專業(yè)職稱評價試行辦法》，在工程技術(shù)系列增設(shè)機(jī)器人職稱評審專業(yè)，精準(zhǔn)填補(bǔ)了機(jī)器人領(lǐng)域的職稱評價空白。《辦法》自2026年起正式實施，將于今年7月啟動首次評審。
目前，北京市有機(jī)器人相關(guān)企業(yè)940余家，從業(yè)人員約3萬人。由于此前缺乏針對機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，這些專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展受到一定限制。
專業(yè)設(shè)置全面覆蓋
機(jī)器人產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)
《辦法》明確，構(gòu)建全鏈條、多層次的機(jī)器人職稱評審體系，精準(zhǔn)匹配產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才評價的需求。評審專業(yè)細(xì)分核心零部件、算法與軟件、整機(jī)設(shè)計與制造、系統(tǒng)集成與應(yīng)用等四大方向，全面覆蓋機(jī)器人產(chǎn)業(yè)鏈從核心技術(shù)研發(fā)到終端場景落地的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保各細(xì)分領(lǐng)域?qū)I(yè)人才均能找到適配的評審方向，實現(xiàn)人才評價與產(chǎn)業(yè)需求的精準(zhǔn)對接。
同時，職稱層級設(shè)置完整規(guī)范，包含初級（助理工程師）、中級（工程師）、副高級（高級工程師）、正高級（正高級工程師）四個等級，搭建起從青年骨干到頂尖領(lǐng)軍人才的全周期職業(yè)發(fā)展階梯，為機(jī)器人專業(yè)技術(shù)人才成長提供清晰明確的晉升指引。
機(jī)器人專業(yè)職稱評價
突出成果導(dǎo)向
《辦法》明確，本市國有企業(yè)事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織中，從事機(jī)器人核心零部件、算法與軟件、整機(jī)設(shè)計與制造、系統(tǒng)集成與應(yīng)用等工作的專業(yè)技術(shù)人才，均納入本市職稱評價范圍。
在評價標(biāo)準(zhǔn)上，《辦法》進(jìn)一步突出人才評價的創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效和貢獻(xiàn)，以業(yè)績成果為核心，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人才在技術(shù)突破、成果創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)等方面的實際表現(xiàn)，既認(rèn)可發(fā)明專利、標(biāo)準(zhǔn)制定等技術(shù)成果，也重視技術(shù)轉(zhuǎn)化、項目落地等實踐成效。同時，還將各類全國性機(jī)器人技術(shù)技能競賽獲獎成績納入高級職稱破格申報條件，為高水平技術(shù)技能人才開辟成長“快車道”。
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