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一省發(fā)文：力爭公立醫(yī)院薪酬支出占比60％

發(fā)布時間：2022-02-26 來源：醫(yī)學界智庫 瀏覽量： 字號：【加大】【減小】 手機上觀看

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“60%這個數(shù)字，在論壇上會被提到，但在官方公開的書面文件上鮮有提及”。


2022年2月24日晚，《廣東省人民政府辦公廳關于推動公立醫(yī)院高質量發(fā)展的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）終于公諸于世。

自2021年6月4日，國務院辦公廳發(fā)布《關于推動公立醫(yī)院高質量發(fā)展的意見》之后，各省（自治區(qū)）相繼在其基礎和框架之上制定并發(fā)布了本省（自治區(qū)）的實施細則文件。

“相較于河北、安徽、江西等其他省份，廣東省的這份《實施意見》可謂姍姍來遲，但它提了很多務實且富有創(chuàng)新性甚至是突破性的說法，區(qū)域特色鮮明?！被莺赆t(yī)療管理集團戰(zhàn)略業(yè)務部總經(jīng)理、廣東省現(xiàn)代醫(yī)院管理研究所戰(zhàn)略管理高級研究員譚如雷評價說。

“醫(yī)學界智庫”注意到，《實施意見》指出，“力爭到2025年，人員支出占公立醫(yī)院業(yè)務支出的比例提高至45%左右，之后按照國家衛(wèi)生健康委要求爭取逐步達到60%左右”。

有業(yè)內專家稱，“60%這個數(shù)字，在論壇上會被提到，但在官方公開的書面文件上鮮有提及，廣東省會在《實施意見》中指出來，確實讓人意外”。

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45%、60%的目標有前提

提高人員支出占公立醫(yī)院業(yè)務支出的比例，意味著醫(yī)務人員收入的上漲，和公立醫(yī)院運行支出結構的優(yōu)化。其本身也是公立醫(yī)院薪酬績效改革中的重要一環(huán)。

“強調人員支出占單位總支出（或業(yè)務支出）的比例，對外可引導投資方向由重硬件向重人力資源等‘軟件’轉變，對內可推動內部進行更加精細化的管理，降低物耗，注重發(fā)揮人才價值?！眹倚l(wèi)健委干部培訓中心（黨校）副校長張光鵬曾在采訪中表示。

“醫(yī)學界智庫”注意到，2021年7月6日，國家衛(wèi)健委在介紹三明醫(yī)改經(jīng)驗的新聞發(fā)布會上曾提到，通過實行全員目標薪酬制、年薪計算工分制，切斷個人薪酬與科室收入之間的聯(lián)系等薪酬制度改革，三明市人員支出占公立醫(yī)院業(yè)務支出的比例由改革前的25%提高到2020年的46%。

據(jù)譚如雷透露，目前國內大部分公立醫(yī)院人員支出在醫(yī)院業(yè)務總支出中的占比在35%-40%之間，“把比例提到45%，這個目標還是蠻高的，因為這是總體水平，當然這和廣東較高的經(jīng)濟發(fā)展水平也有關系”。

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他指出，《實施意見》給45%乃至未來60%的目標數(shù)字設置了一個前提，“在拓寬公立醫(yī)院薪酬制度改革的經(jīng)費渠道，確保收支平衡的前提下，力爭達到45%、60%（長期），這說明廣東政府未來在醫(yī)療事業(yè)方面投入會增加，同時醫(yī)院自身也要做好精細化的運營管理，確保收支平衡，才有可能達到目標”。

也許是為了配合這一點，《實施意見》中提出，要加強公立醫(yī)院行政管理人才培養(yǎng)，探索推進公立醫(yī)院領導人員職業(yè)化、專業(yè)化。

“我覺得這是一個很務實的提法，針對當前公立醫(yī)院改革面臨的一些問題或難處，思考怎么去解決它，”譚如雷說，“目前大多文件都只是提運營管理部的成立，或者強調重視總會計師職能，還有談了很多年的院長職業(yè)化專業(yè)化，但實際上醫(yī)院里行政管理人員的成長路徑，或者說晉升路徑并不明確?！?/span>

重視人才培養(yǎng)，
拓寬人才的多樣性

在人才的培養(yǎng)和評價方面，《實施意見》提出了很多亮點性的意見。

比如：鼓勵公立醫(yī)院將住培師資的帶教工作量納入職稱晉升、績效分配體系。對具備條件的高水平醫(yī)院等高級職稱自主評審單位，探索自主開展研究、教育等系列專業(yè)的職稱評聘。

“這兩年國家非常重視住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，不斷強調，也出臺了一些利好政策，但大多針對參與規(guī)培的住院醫(yī)師，在帶教老師這塊的政策傾斜程度是不夠的，”譚如雷說，“在公立醫(yī)院人滿為患、工作量繁重的背景下，怎樣引導帶教老師更加用心于教學，《實施意見》考慮到了這個問題，實際帶教工作量和規(guī)培質量一定是掛鉤的?！?/span>

關于探索自主開展研究、教育等系列專業(yè)的職稱評聘，他認為，這是一個突破性的說法，拓寬了醫(yī)療系統(tǒng)在職稱評聘方面的邊界，“現(xiàn)在醫(yī)院里的職稱還是以醫(yī)師、藥師等臨床方向的職稱為主。但對于一些以科研為主或以教學為主的人才來說，其未來的職業(yè)發(fā)展是受限的”。

“鼓勵能夠自主開展高級職稱評審的三級公立醫(yī)院，探索、自主開展研究、教育等專業(yè)的職稱評聘，實際是對三級醫(yī)院的人才多樣化提出了要求”。他說。

此外，《實施意見》針對“構建大灣區(qū)優(yōu)質醫(yī)療衛(wèi)生資源共享合作機制”提出了諸多要求，區(qū)域特色鮮明。其中指出：

支持粵港澳三地共建區(qū)域醫(yī)療聯(lián)合體和區(qū)域性醫(yī)療中心，合作布局建設一批重點專科專病群；鼓勵以特色?？茷榧~帶組建粵港澳?？坡?lián)盟和遠程醫(yī)療協(xié)作網(wǎng)，探索在指定公立醫(yī)院開展跨境轉診合作試點。

支持粵港澳大灣區(qū)指定醫(yī)療機構按照規(guī)定和臨床急需原則，進口和使用已在港澳上市的藥品，以及已在港澳公立醫(yī)院采購使用并具有臨床應用先進性的醫(yī)療器械（大型醫(yī)用設備除外）。



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